宏华数科9月6日发布投资者关系活动记录表，公司于2023年8月31日接受7家机构调研，机构类型为其他、基金公司、海外机构、阳光私募机构。 投资者关系活动主要内容介绍： 一、交流环节：

问：请简要介绍下公司2023年上半年经营情况

答：2023年上半年，公司实现营业收入55,965.95万元，较上年同期增加21.13%；实现归属于上市公司股东的净利润14,778.41万元，较上年同期增加20.07%；其中，2023年第一季度实现归属于上市公司股东的净利润6,411.71万元，2023年第二季度实现归属于上市公司股东的净利润8,366.70万元，环比增长30.49%。截至2023年6月30日，公司总资产为320,660.44万元，较上年年末增加56.97%，归属于上市公司股东的净资产271,928.19万元，较上年年末增加61.37%。

(资料图)

问：公司募投项目进展和产能规划怎么样？

答：报告期内，公司首次公开发行募投项目“年产2000套工业数码喷印设备与耗材智能化工厂”已正式投产，数码喷印设备的产能和品质得到进一步提升。向特定对象发行股票募投项目“年产3,520套工业数码喷印设备智能化生产线”正在有序推进建设，公司实现设备营业收入32,174.36万元，较上年同期增长32.09%。 随着募投项目的逐步建成投产，公司将建成面积约26万平方米的智能化生产工厂、产能约扩大至5,520台，打造出全球最大规模数码喷印设备生产基地。目前，公司正在天津筹建智能化墨水生产基地，正式建成投产后，墨水生产能力预计扩大至4-5万吨。

问：目前公司核心竞争优势是什么？

答：公司已深耕数码喷印领域30年，形成的色彩管理引擎、超大容量数据众核并行处理技术、精密机电控制系统、纳米墨水配方等核心技术，涵盖了数码印花喷印效果一致性、运行稳定性、高速运行和高性价比四个重要维度。经过多年的发展，公司喷印设备销售规模位于行业前列，与行业内其他企业相比，具备较强的规模优势。公司已取得39项发明专利和46项软件著作权，主导起草了3项行业标准和3项浙江制造团体标准，具有较强的研发优势。同时，公司于2020年荣获工信部全国制造业单项冠军示范企业，在长期的生产经营中，积累了丰富的行业经验，建立了稳定、高效的产品研发、生产及销售体系，其科技成果多次获得国家级、科技部、省市级等奖项，具有较高的行业认知度和美誉度。

问：公司核心技术在其他应用领域的推广进度如何？

答：公司积极拓展其他应用领域的新业务增长点。保持了多种纸张印刷领域的新产品开发，包装、书刊印刷领域开始向客户提供整机与耗材。数码喷印技术在包装、书刊印刷领域拥有非常广阔的发展前景，相对于传统有版印刷技术，数码喷印技术具有无需制版、非接触、生产周期短、可变数据（任意图案）印刷、一张起印、精度高、喷印过程节水、无废染液色浆等特点，能够更好地满足消费者个性化、即时满足的需求，适应印刷行业多品种、小批量、零库存、短交期、节能环保的趋势。 未来，公司将依托技术与规模优势，积极与国内的龙头应用企业合作，提供高性价比的设备与耗材，并且积极以自有品牌开拓出口业务，国内外订单已经初见成效。

问：公司为何开始加大墨水产线投资？目前国内和国外墨水市场处于什么发展阶段？贵司进入墨水市场是否存在技术壁垒？

答：公司围绕“速度更快、成本更低、领域更多、市场更广”的发展目标，立足主业，稳步有序地推进各项工作，深化“设备先行、耗材跟进”的经营模式，向设备使用客户提供配套耗材，实现墨水等耗材配件销售。随着公司数码喷印设备市场保有量的提升，以墨水为代表的耗材配件销售规模也将持续增加。加大墨水产线投资是公司为实现公司战略目标，立足长远利益作出的慎重决策，有利于提升公司墨水的自产率，进一步降低墨水生产成本，增强公司的核心竞争力，提升公司抗风险能力。得益天津晶丽数码科技有限公司技术水平和生产工艺的持续提高，公司墨水产品具有上色率高、色彩艳丽、面料适应面广、色牢度高、印花过程污水排放量少等特点，目前除少数高端墨水，国内墨水已基本能实现对国外墨水的替代。墨水的主要原材料为化工材料，公司拥有较强的研发优势，目前公司墨水业务发展态势良好。

问：公司不断发展，墨水产品未来会继续降价吗？

答：墨水系公司销售的主要耗材。近年来，随着数码喷印设备的持续深入的推广应用，市场对墨水的需求逐步增加。伴随需求的增加，公司业务规模逐步扩大带来了规模效应，导致墨水成本下降，公司将成本下降的一部分让利给客户，以此提升数码喷印设备的推广和使用。

问：公司的股权激励计划考核目标后续是否会有调整？

答：公司2021年股权激励计划于2021年8月推出，业绩考核目标主要分为公司层面及个人层面两个方面，其中公司层面的业绩考核指标为：第一个归属期以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于30%；第二个归属期以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于70%；第三个归属期以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于120%。个人层面的考核结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。目前公司暂无调整股权激励考核指标的安排。

问：公司经营管理团队发展规划是怎样的？

答：目前公司经营管理团队比较稳定，具有较好的技术经验与管理水平，未来公司也会积极吸纳优秀的管理人才，保持公司良好的运营态势;

调研参与机构详情如下：

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